为充分阐扬职代会在推进集团公司长远发展和解决宽大职工亲身利益问题方面的沉要作用 ，公司于2023年9月26日在集团公司综合办公楼三楼多职能会议室召开集团公司2023年度第一次职工代表大会。
公司2023年度第一次职工代表在集团公司综合办公楼三楼召开
本届职工代表总人数为50人 ，有一线技术人员、通常治理人员以及中高层治理人员 ，其中基层员工41人占比职工代表总数的82% ，辅导层9人占比职工代表总数的18%；男性32人 ，占比64% ，女性18人 ，占比36%；汉族代表32人 ，占比64% ，少数民族代表18人 ，占比36%。本次大会应到会代表50人 ，因公因病告假4人 ，实到46人 ，到会的正式代表白到三分之二以上 ，切合职代会法定人数划定 ，正式召开。
本次会议特邀列席代表5人 ，别离是集团公司总经理王开俭、副总经理周发林、副总经理田钢、总经理助理曾俊松、司法照拂王婷婷。
大会由执行主席罗斌主持 ，大会分四项议程：
13点30分 ，《义勇军进行曲》在会场响起 ，整个参会人员起立合唱国歌 ，陪伴着雄壮的国歌 ，大会正式开幕。
第一项议程 ，由集团公司总经理王开俭为大会作工作汇报 ，本次会议的召开充分体现了公司对员工的尊沉 ，对员工利益的掌管 ，本着与时俱进 ，科学治理 ，民主决策的端庄态度。职工代表的参会也体现了员工对企业发展掌管任的阐发 ，以esball人出格能吃苦 ，出格能战斗
的良好传统 ，以主人公的意识 ，积极支持公司的发展。在未来的发展中 ，公司和员工双方相互理解 ，本着公司好了 ，员工才会好的意识 ，以鼓满的工作周到 ，崭新的心灵风貌 ，当真推广好职责 ，做好工作 ，实现公司职工代表大会赋予的使命 ，为了公司持久生计和发展与公司一路致力。
第二项议程 ，对人力资源十项治理造度《招聘与录用治理造度》、《试用期治理造度》、《劳动合同治理造度》、《工时治理造度》、《休息休假治理造度》、《薪酬福利治理造度》、《保密治理造度》、《专项培训治理造度》、《违规违纪处罚造度》、《去职治理造度》进行分组会商 ，共分五组 ，每组十人。分组会商后 ，主席团成员对十项造度中分组网络纪录的有关员工提出的加班季末清零、试用期证书补助、加班费推算等问题进行会商并逐一解答。
第三项议程由职工代表讲话王高雁、高代雄、苏金慧进行讲话。
第四项议程 ，大会采取现场记名投票表决的方式对10项治理造度进行投票 ，计票员为莫建国、监票员为杜源晗 ，最终10项造度以48票赞成 ，0票弃权 ，0票否决 ，全票表决通过。
本次职代会是一次凝聚力量、弘扬民主、振奋心灵的大会 ，也是落实、落细人力资源十项治理造度的务推广动 ，公司的十项治理造度充分保险员工的合法、合规、合理权利 ，进一步提升公司人力资源治理水平 ，为公司高质量发展奠定了坚实基础。
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